해당 내용 서치를 기반으로 참고만 부탁드립니다.
공고
•
[챌린저스] 백엔드 개발자
•
[챌린저스] 프론트엔드 개발자 (3년 이상)
채용과정
•
1차 라이브코딩테스트 및 기술 인터뷰 (Google Meet)
◦
간단한 라이브 코딩테스트 및 화이트보드 테스트를 진행합니다.
◦
코딩테스트에서는 구글링과 ChatGPT 모두 활용이 가능합니다. (ex. '코드 짜 줘'는 제외)
◦
그 다음으로는 이력서 기반의 기술 인터뷰가 진행돼요.
◦
문제의 정답 그 자체보다 "어떤 방식과 흐름으로 사고하시고 해결에 접근하시는지"를 더 집중적으로 보고 있어요.
◦
약 1시간~1시간 30분이 소요돼요.
•
2차 문화 인터뷰 (선릉역 사무실)
◦
함께 몰입하여 일할 수 있도록 서로의 컬쳐핏을 확인하는 자리예요.
◦
(1차 인터뷰에서 나눈 이야기를 바탕으로 직무와 관련된 질문이 포함될 수 있어요.)
◦
약 1시간이 소요돼요.
※ 경력직의 경우, 1차 전형 이후 평판 조회를 요청 드릴 수 있습니다.
※ 개인의 역량과 강점에 맞춰, 더 적합한 비즈니스와 팀, 또는 업무 역할로 배치 및 제안 드릴 수 있습니다.
※ 합류 이후, 조직의 목표 달성과 강점 및 적합성에 따라 추가적으로 역할 조정이 이루어질 수 있습니다.
서비스회사로 이직을 위한 기술 면접준비가 필요하다면!? https://www.incu-career.kr/interview
자격, 우대 사항 및 주요 기술 스택
[챌린저스] 백엔드 개발자
주요업무
•
앱서비스, 웹 관리자 페이지에 필요한 API 개발 및 성능 최적화
•
신규 비즈니스 확장을 위한 MVP 설계 및 API 개발
•
서비스 아키텍쳐를 설계 및 Agile하게 프로덕트를 개선
•
기존 기능 및 신규 기능 기획을 함께 고민하고, 개발을 통한 구현
•
비즈니스 성장을 위한, 빠른 실험과 시도
•
CI/CD DevOps
자격요건
•
사용자 경험과 고객 가치를 최우선으로 하여 개발을 통해 비즈니스 성장에 기여하고 싶은 열망이 있는 분
•
진짜 ‘성공’을 만들고자 하는 열망이 강한 분.
•
Go, Java, Kotlin 등 어떤 언어로든 완성된 서비스를 배포, 개발, 운영한 경험이 있으신 분
•
이 업무를 왜 해야 하는지를 항상 고민하며, 해당 이유를 근거로 팀원들을 설득할 수 있는 분
•
3년 이상의 관련 경력 혹은 준하는 경험을 갖고 계신 분
•
컴퓨터공학 전공 혹은 이에 준하는 지식 및 활용 역량이 있으신 분
우대사항
•
효율적인 문제 해결을 위해 항상 주도적으로 고민하시는 분
•
기술 그 자체의 개선보다, 기술을 통해 고객 중심의 비즈니스 문제를 해결해본 적이 있는 분.
•
Go 언어에 관심이 있거나 익숙하신 분
•
배포 자동화 경험이 있으신 분
•
Kubernetes를 이용하여 실제 서비스를 운영해보신 분
•
k8s 등 클라우드 환경에서의 구축 및 운영 경험이 있으신 분
[챌린저스] 프론트엔드 개발자
주요업무
•
앱/웹 서비스 및 백오피스 프론트엔드 개발 (React Native/React)
•
기존 기능 및 신규 기능 기획을 함께 고민하고, 개발을 통한 구현
•
보다 나은 사용자 경험과 비즈니스 성장을 위한 프론트엔드 개발 환경 개선
•
비즈니스 성장을 위한, 빠른 실험과 시도
자격요건
•
사용자 경험과 고객 가치를 최우선으로 하여 개발을 통해 비즈니스 성장에 기여하고 싶은 열망이 있는 분
•
진짜 ‘성공’을 만들고자 하는 열망이 강한 분.
•
3년 이상의 경력 혹은 준하는 경험을 갖고 계신 분
•
이 업무를 왜 해야 하는지를 항상 고민하며, 해당 이유를 근거로 팀원들을 설득할 수 있는 분
•
React Native 혹은 React 로 완성된 서비스를 개발, 배포, 운영한 경험이 있으신 분
•
여러 직군의 팀원들과 소통하며 일하는 과정을 즐기시는 분
우대사항
•
효율적인 문제 해결을 위해 항상 주도적으로 고민하시는 분
•
기술 그 자체의 개선보다, 기술을 통해 고객 중심의 비즈니스 문제를 해결해본 적이 있는 분.
•
비즈니스 성과를 달성하기 위한 개발 업무에 깊은 관심이 있으신 분
•
TypeScript와 같은 정적 타입 언어 개발 경험이 있으신 분
•
컴퓨터공학 전공 혹은 이에 준하는 지식 및 활용 역량이 있으신 분
복리후생
•
업계 최고 수준의 연봉
◦
최고의 인재를 모셔와 최대의 성과를 낼 수 있도록 최적의 환경을 제공하는 것이 중요한 가치라고 믿습니다.
•
연 2회 연봉 협상
◦
빠르게 성과를 만드는 팀인 만큼, 보상 속도를 높였습니다.
◦
팀 전체 성과에 기반한 회사의 성장은 팀원의 보상으로 연결됩니다.
•
전 구성원 스톡옵션 선택 기회 부여
◦
팀의 장기적인 성과를 나눠 갖기 위해, 모든 구성원은 스톡옵션을 선택할 수 있어요.
•
전 구성원 개인 법인카드 지급
◦
부담 없이 회사의 복지를 누리실 수 있도록 입사 첫 날, 전 구성원에게 개인 법인카드를 지급해드리고 있어요.
•
업무 관련 교육비 무제한 지원
◦
팀원의 역량이 팀 역량으로 이어질 수 있게 지원해요.
•
도서 구입비 무제한 지원
◦
다양한 인사이트를 얻을 수 있도록 지원해요.
•
최신 장비 및 웰컴 키트
◦
언제든 효율적으로 일할 수 있도록 최신 장비를 포함한 웰컴 키트를 지급해요.
•
점심 케이터링 식사 지원
◦
든든한 식사가 힘이 될 수 있도록!
•
야근 2대 케어 지원 (택시비/석식비)
◦
늦은 시간에도 편안히, 안전하게 귀가하시도록 2대 케어를 지원해요.
•
간식&커피 무한 제공
◦
당 충전을 책임질게요! 간식과 커피를 무한 지원해요.
•
단체보험(실손보험) 제공
◦
체력이 곧 성장의 원동력, 팀원들의 건강을 챙겨요.
•
고급 건강검진 및 반차 제공
◦
건강을 돌볼 수 있는 종합 건강검진과 이를 위한 반차를 제공해요.
•
유연근무제도 (8시~10시)
◦
화이트큐브 구성원들은 8시~10시 업무 몰입과 협업이잘 되는 시간에 출근해요.
•
전사 타운홀 미팅
◦
매월 OKR 달성 현황, 재무 지표, 전체 방향성을 전 구성원과 공유해요.
•
대표와 1:1 식사
◦
매일 한 분 씩 CEO Henry와 업무 방향성 공유를 위한 식사시간을 가져요.
•
셀 리드와 1:1 피드백 세션
◦
팀의 목표 달성이 팀원의 성장으로 이어지도록, 2개월마다 셀 리드와 피드백 세션을 진행해요.
•
신규 팀원을 위한 5일간의 온보딩
◦
신규 팀원이 더 빠르게 적응하고 몰입할 수 있도록 5일간의 온보딩 여정을 지원해요. (CEO 온보딩/직무 온보딩/HR 온보딩)
•
신규 팀원을 위한 짝꿍 제도
◦
신규 팀원이 빠르게 조직에 적응할 수 있게 짝꿍제도를 운영해요. 입사 한 달 동안, 짝꿍지원금으로 별도의 식사와 커피 타임을 함께 해요.
예상연봉
•
3년 기준 : 5천 초반 ~
근무위치
•
서울특별시 강남구 테헤란로 427, 10층